Passgenaues Recruiting bei DR. KADE
Im Rahmen seines Website-Relaunchs hat das Health-Care-Unternehmen DR. KADE seine Karriereseite überarbeitet und neu strukturiert. Die Personalabteilung setzt eine effiziente, zentral steuerbare Recruiting-Plattform ein. Als Digitalagentur von DR. KADE schufen wir die technischen Voraussetzungen für den Datenaustausch und realisierten die UI-Gestaltung des Job-Bereichs auf kade.de.
Für optimale Abläufe in der Personalarbeit integrierten wir das Bewerbermanagement-Tool Softgarden und banden es über eine Programmierschnittstelle (API) ans TYPO3-System der Website an. Aktuelle Stellenangebote werden im Corporate Design von DR. KADE auf der Corporate Website angezeigt – filterbar nach Jobkategorie und Karrierestufe. Pro Job ist eine Detailseite mit Bewerbungsformular hinterlegt.
Die Personalabteilung bei DR. KADE verwaltet alle Vorgänge rund ums Recruiting auf der neuen Plattform und kann zusätzlich Stellenanzeigen auf Kanälen außerhalb der eigenen Seite sowie auf Google Jobs verbreiten. Die Konversion der Bewerbungen lässt sich via Google Analytics messen.